Що треба знати про працевлаштування в Чехії? Які є типи угод? Як написати резюме? Які права та обов’язки у працівників та роботодавців? Та як працює міжнародна компанія Lidl? Усі ці теми обговорили 25 вересня у Центрі допомоги та підтримки MRIYA у рамках унікального воркшопу з працевлаштування у співпраці з мережею супермаркетів Lidl.
Ліана Головнич та Оксана Долга розповіли про Центр допомоги та підтримки MRIYA й про «Молодіжну Мрію». Приєдналися також співробітниці соціального консультування, які розповіли про основи працевлаштування в Чехії та як скласти резюме й написати супровідний лист. Наприкінці учасники та учасниці отримали список сайтів із пошуку роботи. Нагадуємо, що в центрі MRIYA можна звернутися по допомогу в написанні резюме чи прийти на консультацію щодо працевлаштування.
Загалом у зустрічі взяло участь майже 30 осіб. Одна з учасниць Алла розповіла, що побачила інформацію про семінар через соціальні мережі та вирішила приєднатися, щоби дізнатися більше про чеський ринок праці та випробувати знання чеської на співбесіді. Наразі вона перебуває в декретній відпустці, проте планує повертатися до роботи. Інша учасниця Яна зареєстрована в центрі з червня цього року й стежить за всіма подіями. Вона також прийшла, щоби дізнатися більше про працевлаштування у Чехії.
Ідея організувати такий майстер-клас виникла в Оксани Долгої, яка раніше працювала рекрутеркою у Lidl та ознайомлена зі структурою і підходами компанії. Крім того, надихнула й історія хлопця, який відвідував центр, і йому негайно потрібна була робота, й саме Lidl надав таку можливість.
«Унікальність цієї події в тому, що такі міжнародні компанії рідко хочуть співпрацювати, але погодилися провести такий захід у центрі. Крім того, представники Lidl справді побачили вмотивованих людей. На мою думку, люди, що є клієнтами центру, довіряють нам, і їм легше розкритися та проявити себе», – розповіла Оксана.
Представники Lidl та співбесіди
Друга частина заходу була з представниками компанії Lidl – загалом взяли участь чотири регіональні менеджери та дві HR–працівниці. Вони розповіли про умови роботи, які є вакансії, робочий план і зміни та як тренують нових працівників, зокрема й про унікальну систему залучення до роботи саме українців із тимчасовим захистом. Представники компанії також запевнили, що не потрібно боятися мовного бар’єру, проте мінімальний рівень знання чеської необхідний для спілкування з колегами та клієнтами.
«Під моїм керівництвом працюють 18 українців. Зокрема, вже понад рік на пекарні працюють жінки з Херсонської області, що мають базовий рівень чеської мови», – розповів один із менеджерів.
Крім того, наприкінці 19 людей вирішили пройти співбесіду чеською мовою, з подальшою можливістю працевлаштуватися в одному з супермаркетів Lidl. Менеджери розділили людей з різних частин Праги та передмість, щоби ті могли знайти роботу поблизу місця проживання. За останніми даними, з усіх учасників 14 українців отримали пропозицію працювати в мережі Lidl.
«Як на мене, захід вдався, особливо завдяки участі менеджерів з компанії Lidl, що відповідають за регіональні відділення мережі та за магазини там», – розповіла Ліана Головнич, керівниця напряму підтримки молоді у центр.
